为做好全省劳动工资2022年统计年报和2023年季报工作，提高劳动工资统计数据质量，2月23日，省统计局组织召开教育和公共管理行业重点单位劳动工资统计业务培训会。
会上，就劳动工资统计对象、统计原则、统计报表、指标解释、注意事项进行了培训。培训内容讲解了常规指标，并对从业人员期末人数和从业人员平均人数、劳务派遣人员和劳务外包人员这类容易混淆的指标进行了对比，重点讲解了从业人员、工资总额包含和不包含范围，根据劳动工资季报报表的新变化，着重讲解了季报报表的填报方式和要求，并在会上详细讲解了上报数据过程中具有行业特色的问题和注意事项，培训质量好、效果佳。
会议要求，一是了解劳动工资统计的重要性，同时高度重视统计工作。劳动工资统计年报的平均工资和季报中的工资总额等数据，既是重要的经济数据，也是重要的民生数据，其中平均工资是制定各项民生社保政策的重要依据，而工资总额数据是GDP核算的重要部分。二是统计部门强化与调查单位的沟通联系，有效指导报送报表。统计机构要强化对调查单位平时的跟踪指导，通过建立微信群、面对面沟通等多种方式，及时答疑指导，促进调查单位按时报送报表。三是明确劳动工资统计填报范围，准确计算各项指标。在填报劳动工资统计报表时，要明确从业人员和工资的填报范围，注意平均人数的计算方法，做到应统尽统，人员和工资数据不虚不漏，确保劳动工资统计数据真实可靠。
会后，省统计局对区县统计局劳动工资业务骨干作了一一介绍，区县同志与重点单位统计人员进行面对面的沟通，强化了之间的联系，为今后准确填报数据和做好劳动工资统计工作奠定了基础。
省统计局人口处、重点单位负责劳动工资统计相关指标计算及统计人员、西安市、区县劳动工资统计工作负责人及业务骨干共70余人参加了会议。
扫一扫在手机打开当前页
